团建，让无数团建组织者都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩，做不好所有人都骂你。对于团建。很多组织者的一个疑问就是：老板让我组织一次组织团建，我首先应该干嘛？是问问大家的意见，做什么类型的活动好? 还是上网找各种培训公司，要各种方案作为对比？
嗨牛团建建议，这些可能都不是最首先要做的。首先要了解的是，组织团建时会遇到哪些坑。要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避开这些坑，而不是在错误的方向上勇往直前。我们就来聊聊，90%的组织者都会遇到的坑，以及嗨牛团建将告诉组织者该怎么样避开这些坑。
活动越嗨越有效果？
是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？这样的话，大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。然而......答案是：玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。
如果你还认为团建等同于团队娱乐活动，需要警惕......那么，团建到底“建”什么？最终目标是建立合适而优秀的团队文化。通过体验，使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。假如只关注形式上的热闹，就会忽略能够引导个人与团队融合的体验。我们并不应该根据是否玩的嗨来判断团建效果。当然，肯定不是说不关注趣味性。有趣中体验深度，才是团建的正确姿势。
为了省钱，不找专业的机构
团建的经费，是选择团建公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐，价格不一。因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱,不找专业的机构。殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建，一次有效的团建，需要确保针对性。需要专业的团队来策划，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。关于怎么找一家好的团建公司，网络上各种论坛和问答平台，很多都是宣传性的回答。
如果对网上搜索的结果感到眼花缭乱，可以想办法咨询一些同行，了解到口碑好的团建公司，毕竟大家说好才是真的好。从方案策划到客户案例，都可以看得出，对于看重细节的团建公司，会把每一件事都做得很好，会让你感到是专业的。嗨牛团建是团建行业的领头羊，值得信赖。
忽视参与者的感受和体验
对于团建，特别是传统拓展，在网上可以看到不少负面的评论。很多团建活动,整个流程是很顺畅的，但是却没有顾忌到参与者的体验。如果人们的接触，是不愉快的经历，不仅不会使团队融合，甚至会产生负面结果。每一个参与者的体验，都应该得到保证，而不是只看整个活动是否顺畅。作为组织者需要知道，真正有效的团建一定是包含这5个要素：
1、突破参与者的心理预期；
2、共同完成具有挑战性的团队目标；
3、基于团队现状和目标进行创意开发和流程设计；
4、团建中有一个重要的元素，成为团队的难忘体验；
5、满足方案策划时安排的时间。
如何判断团建效果
一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：首先，确定团建的目标和主题。团建的目标和主题，事先一定要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。然后，结束后验证效果事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。
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